Loonkosten Subsidie
Veel maatregelen in de sociale zekerheid hebben betrekking op de verhoging van de arbeidsdeelname. Meer mensen moeten meer uren werken en langer doorwerken. Algemene stimuleringsmaatregelen in de sociale zekerheid betreffen de vaststelling van de Awf–premie voor werknemers op 0% en een verlaging voor werkgevers. De meer specifiekere stimuleringsmaatregelen betreffen premiekortingen en loonkostensubsidies om langdurig werklozen, arbeidsongeschikten en/of ouderen in dienst te nemen of te houden. Voor 2009 gaat het om de volgende maatregelen, waarvan onder voorwaarden gebruik kan worden gemaakt:
- Werkgevers die een 50-plusser met een uitkering aannemen, krijgen daarvoor 3 jaar lang een korting van € 6.500 op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies;
- Werkgevers die werknemers van 62 jaar of ouder in dienst houden, krijgen daarvoor 3 jaar lang € 2.750 premiekorting per werknemer per jaar. Vanaf 2013 wordt dit bedrag zelfs € 6.500 per werknemer per jaar;
- Invoering van een tijdelijk 'no risk polis' die werkgevers tegemoetkomt in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte wanneer zij WW-ers van 55 jaar en ouder in dienst nemen;
- Invoering van een loonkostensubsidie via het UWV ter grootte van maximaal de helft van het minimumloon voor werkgevers die iemand aannemen die langer dan 1 jaar in de WW zit of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is.
Deze maatregel is al wel door de Tweede Kamer, maar nog niet door de Eerste Kamer aangenomen.
